FAQ NR-1 — perguntas frequentes

12+ perguntas comuns sobre a NR-1 revisada em 2026, obrigações e riscos psicossociais.

FAQ NR-1 revisada 2026

1. Quando a nova NR-1 entrou em vigor?

A nova NR-1, revisada pela Portaria MTE 1.419/2024, entrará em vigor no dia 26 de maio de 2026. Essa norma estabelece diretrizes essenciais para a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com um enfoque renovado na identificação e mitigação de riscos ocupacionais.

2. O que mudou principalmente?

A principal alteração na NR-1 é a inclusão explícita dos fatores de risco psicossociais no item 1.5, que aborda o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essa mudança reflete uma crescente preocupação com a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, reconhecendo que o ambiente de trabalho e as relações interpessoais podem impactar a saúde física e emocional dos colaboradores.

3. Preciso refazer meu PGR?

Sim, é necessário atualizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) existente para atender às novas exigências trazidas pela revisão da NR-1. A análise de riscos psicossociais deve ser incorporada, garantindo que todos os aspectos que possam afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores sejam considerados. Isso inclui a avaliação de fatores como carga de trabalho, relações interpessoais, ambiente físico e organizacional, entre outros.

4. Quem pode elaborar o PGR?

O PGR deve ser elaborado por um profissional habilitado, que pode ser um engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho ou um técnico com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) apropriada. Essa exigência assegura que a análise e as medidas de controle sejam fundamentadas em conhecimentos técnicos e experiências práticas, garantindo a eficácia do programa.

5. Empresa pequena precisa fazer PGR?

Sim, todas as empresas, independentemente do porte, precisam implementar o PGR, embora as obrigações possam variar. Microempresas (ME) e empresas optantes pelo Simples Nacional podem ter algumas obrigações reduzidas, mas ainda assim devem seguir as diretrizes gerais da NR-1. É fundamental consultar a norma para compreender as especificidades que se aplicam a cada categoria, garantindo a conformidade legal e a proteção dos trabalhadores.

6. Software substitui o profissional?

Não. Embora softwares possam ser ferramentas valiosas para auxiliar na documentação e no gerenciamento de dados, a análise técnica e a elaboração do PGR devem ser realizadas por um profissional qualificado. A tecnologia pode otimizar processos, mas não substitui a expertise necessária para interpretar os dados e propor soluções adequadas para os riscos identificados.

7. Quais penalidades por não cumprir?

As penalidades por não cumprimento das normas de segurança do trabalho podem ser severas. As multas aplicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) podem ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular, de acordo com a Portaria MTE 667/2021. Além das sanções financeiras, a falta de conformidade pode resultar em processos judiciais e danos à reputação da empresa.

8. Por quanto tempo guardar documentação?

A legislação exige que a documentação relacionada ao PGR e outras normas de segurança do trabalho seja mantida por um período mínimo de 20 anos. Isso é crucial para garantir que a empresa possa comprovar a conformidade com as normas e proteger-se contra possíveis ações judiciais ou auditorias.

O papel da TiqueTaque no gerenciamento de riscos

A TiqueTaque se destaca como uma solução inovadora para o gerenciamento de ponto e controle de jornada, especialmente em um cenário onde a NR-1 e a legislação trabalhista exigem atenção redobrada à segurança e saúde dos colaboradores. A plataforma oferece registro de jornada através de reconhecimento facial, o que elimina a possibilidade de fraudes e garante a precisão dos dados de horas trabalhadas. Além disso, a funcionalidade de GPS e cerca virtual é essencial para equipes externas, permitindo que a empresa monitore a localização dos colaboradores em tempo real e assegure que as atividades estão sendo realizadas dentro dos parâmetros estabelecidos.

A TiqueTaque também oferece modo offline, o que é uma vantagem significativa para empresas que operam em áreas com conectividade limitada. Isso garante que o registro de ponto não seja interrompido, mantendo a integridade dos dados. A apuração automática de jornada e a geração de arquivos AFD (Arquivo Fonte de Dados) facilitam a auditoria e a fiscalização, assegurando que a empresa esteja sempre em conformidade com as exigências legais. Com suporte para multi-CNPJ e multi-filial, a TiqueTaque é a solução ideal para empresas de todos os portes, desde pequenas até grandes redes e franquias, proporcionando flexibilidade e eficiência na gestão de recursos humanos.

Perguntas frequentes

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Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo produzido sem compensação comercial. Fontes primárias sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.