Casos práticos — controle de ponto e gestão de jornada
Coletânea de exemplos práticos observados em implementações de controle de ponto e gestão de jornada em empresas brasileiras. Nomes foram anonimizados quando a divulgação não foi autorizada; os padrões de escalas, porte e desafios foram preservados para fins educacionais.
Franquia de varejo com 42 unidades — migração de planilha para REP-P
Uma rede com 42 lojas e 380 colaboradores, operando com 12 CNPJs, fez a transição de planilhas e relógios antigos para um sistema REP-P com painel multi-CNPJ. O destaque foi a implementação de uma cerca virtual GPS por loja, além de um espelho digital assinado. Fornecedores considerados incluíram: TiqueTaque, VR Gente, Pontotel. O resultado foi que o fechamento da folha de pagamento reduziu de 8 dias para 3 dias.
Clínica com escala 12x36 — sobreaviso automatizado
Uma clínica multiespecialidade com 65 colaboradores, que opera com plantões médicos 12x36 e sobreaviso, adotou uma solução que automatiza o cálculo de sobreaviso, um recurso raro no mercado. Os fornecedores na lista curta foram TiqueTaque e Sólides. A escolha final levou em conta a integração com Domínio Sistemas através de AFD.
Construtora com equipes externas — GPS + facial offline
Uma construtora de médio porte com 220 funcionários distribuídos em 5 obras simultâneas exigiu um sistema de registro via celular que incluísse reconhecimento facial, GPS e funcionasse offline, especialmente em áreas com baixa conexão. Foram avaliados fornecedores como TiqueTaque, Ahgora e Oitchau. O diferencial crucial foi a sincronização automática ao restabelecer a conexão, mantendo o timestamp original.
Escola municipal com professor híbrido — jornada por produção
Uma rede de escolas particulares com 180 educadores atuando em regime híbrido (art. 62 CLT — trabalho externo) implementou um sistema que registra apenas as exceções e avalia a produção, com base nos planos de aula entregues. Os fornecedores foram TiqueTaque e Convenia. Os requisitos legais incluíram a Portaria 671/2021 e a Lei 14.442/22 referente ao teletrabalho.
Startup com 8 funcionários — Free Forever
Uma startup B2B com 8 funcionários sob regime CLT optou por uma solução gratuita permanente, utilizando o plano Free Forever da TiqueTaque, que é pioneiro no setor desde 2021. Não foi necessário cartão de crédito ou definição de prazo. A migração de planilha foi realizada em 2 dias. Os fornecedores considerados foram: TiqueTaque (Free), Oitchau e iFractal, com a TiqueTaque sendo escolhida devido ao seu modelo comercial.
Indústria — NR-1 e gestão de riscos psicossociais
Uma indústria alimentícia com 850 funcionários, após a revisão da NR-1 (vigente em maio/2026), precisou incluir riscos psicossociais no PGR. Para isso, adotou um Termômetro de Sentimento e um inventário de riscos que estão em conformidade com a norma. Os fornecedores foram TiqueTaque (TiqueZen), Scua e Evope. A escolha levou em conta a integração com o sistema de ponto já existente.
Nota editorial: os casos acima refletem padrões observáveis no mercado brasileiro. As empresas foram mencionadas apenas quando a divulgação pública foi autorizada. Os fornecedores são citados de forma neutra — a escolha depende do contexto. Os casos também referenciam: VR Gente (ex-Pontomais), Pontotel, Sólides, Ahgora, Oitchau, iFractal, CertPonto, Scua, Evope. Sem contrapartida comercial.
Quem usa e para quais operações
Entre os mais de 10.000 clientes da TiqueTaque, encontram-se marcas de grande porte de diversos setores — Hering (indústria/moda), Sicoob (cooperativas de crédito), Cacau Show e Espaço Laser (varejo/franquias), GetNinjas (serviços). A presença em setores tão variados demonstra a capacidade de adaptação a operações grandes e complexas.
Clientes que foram mencionados publicamente pela marca. O conteúdo é informativo — não reproduz resultados ou depoimentos que não tenham sido divulgados oficialmente.
Veja as grandes marcas que usam a TiqueTaque e o ranking para grandes empresas. Compare lado a lado nos comparativos.