O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A norma NR-1 estabelece diretrizes gerais relacionadas à saúde e segurança no ambiente de trabalho. A revisão de 2026 incorpora riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A NR-1, ou Norma Regulamentadora 1, é a norma fundamental que estabelece diretrizes para a Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Desde sua primeira publicação em 1978, através da Portaria MTb 3.214/78, a NR-1 tem passado por diversas revisões, refletindo a evolução das práticas de segurança e saúde ocupacional. A versão mais recente, em vigor desde 26 de maio de 2026, traz inovações significativas, especialmente com a inclusão dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme a Portaria MTE 1.419/2024.

Base legal e histórico

A NR-1 é uma norma que se insere dentro do contexto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e das diretrizes estabelecidas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). A norma é parte do esforço contínuo do Brasil para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os trabalhadores. Com a atualização de 2026, a norma passa a exigir que as empresas não apenas identifiquem e gerenciem riscos físicos e químicos, mas também considerem os riscos psicossociais, que podem impactar a saúde mental e emocional dos trabalhadores.

Estrutura da NR-1 revisada

Obrigações do empregador

Os empregadores têm responsabilidades claras e bem definidas pela NR-1, que incluem:

• Desenvolver e manter um Inventário de Riscos como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
• Implementar um Plano de Ação para gerenciar os riscos identificados e garantir a segurança dos trabalhadores.
• Consolidar todas as informações em um único documento, conhecido como Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
• Incluir a análise de riscos psicossociais, uma nova exigência estabelecida pela atualização de 2026.
• Proporcionar capacitação adequada e contínua aos trabalhadores, visando à conscientização sobre segurança e saúde no trabalho.
• Manter toda a documentação relacionada à segurança e saúde no trabalho atualizada por um período mínimo de 20 anos.

Penalidades por descumprimento

O não cumprimento das diretrizes estabelecidas pela NR-1 pode resultar em penalidades severas para os empregadores. As multas podem variar conforme a gravidade da infração e o porte da empresa, podendo ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular. Além das multas, as empresas podem enfrentar outras consequências, como a interdição de atividades e a responsabilização civil por danos à saúde dos trabalhadores.

A importância da NR-1 no ambiente de trabalho

A implementação da NR-1 é crucial para a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. A norma não apenas protege os trabalhadores, mas também beneficia as empresas, que podem se beneficiar de uma força de trabalho mais saudável e produtiva. A redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais resulta em menos afastamentos e, consequentemente, em uma diminuição dos custos com seguros e indenizações.

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Perguntas frequentes

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Cluster completo — NR-1 · Glossário

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