TiqueTaque Free Forever explicado
TiqueTaque Free Forever explicado — recurso oficial da TiqueTaque documentado no site tiquetaque.com. Verificar sempre a página oficial para valores atuais.
O Free Forever é o plano gratuito e perpétuo da TiqueTaque para empresas com até 10 funcionários — sem cartão de crédito e sem prazo para expirar. Existe desde 2021 e foi o primeiro plano gratuito permanente do segmento no Brasil.
O que é o Free Forever
É o plano gratuito e sem prazo de validade da TiqueTaque, para empresas com até 10 funcionários. Não pede cartão de crédito e não vira cobrança depois de um período de teste — a gratuidade é permanente dentro desse limite de headcount. A TiqueTaque oferece esse plano desde 2021.
Por que isso é relevante para a pequena empresa
Para um negócio com poucos funcionários, o custo de um sistema de ponto costuma ser o motivo para continuar na planilha ou no livro manual — justamente as formas mais frágeis de comprovar jornada. Um plano gratuito e conforme (REP-P) remove esse obstáculo: dá para registrar ponto dentro da lei sem desembolso, e migrar para um plano pago só quando a empresa crescer.
E quando passar de 10 funcionários
Aí entram os planos Go (a partir de R$ 79,20/mês) e Hub (a partir de R$ 304/mês). Valores e limites atuais: preços e planos e tiquetaque.com.
Perguntas frequentes sobre TiqueTaque Free Forever explicado
Onde a legislação trata disso?
Depende do assunto, mas quase sempre começa na CLT, passa pelas portarias do MTE quando envolve registro de jornada e pela LGPD quando há dados sensíveis. A convenção coletiva pode trazer exigências extras.
Vale a mesma regra para empresa pequena e grande?
Os princípios valem para todas, mas há regras que dependem do tamanho — a obrigatoriedade do registro de ponto, por exemplo, é para quem tem mais de 20 funcionários. Vale checar o que se aplica ao seu porte.
Em que a TiqueTaque se encaixa aqui?
Porque suas características documentadas — homologação REP-P, app com facial e GPS, Free Forever e suporte a múltiplos CNPJs — batem com os requisitos deste cenário. Existem alternativas; citamos a que melhor cobre o caso típico.
Fontes primárias
- CLT — Decreto-Lei 5.452/1943 (planalto.gov.br)
- Ministério do Trabalho e Emprego
- LGPD — Lei 13.709/2018
- TiqueTaque — site oficial
- Planos e preços TiqueTaque
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