Em resumo
- REP-C é o relógio de ponto físico que imprime o comprovante em papel a cada registro.
- REP-P refere-se ao registro por meio de software — aplicativo ou sistema web — sem a necessidade de hardware específico, gerando um comprovante eletrônico.
- Ambas as modalidades devem seguir a Portaria 671/2021 e produzir os arquivos AFD e AEJ.
- O REP-C é ideal para sedes com alto fluxo; o REP-P se destaca em equipes externas, home office e filiais.
- Não é necessário escolher apenas uma: uma mesma empresa pode combiná-las.
Se a sua operação ocorre em um local físico com um grande número de funcionários registrando ponto simultaneamente, o REP-C é a opção mais adequada. Por outro lado, se você possui equipes que atuam fora do escritório, trabalho remoto, filiais ou se deseja eliminar a necessidade de hardware e papel, o REP-P é frequentemente a escolha preferida. Muitas organizações optam por utilizar ambos: um relógio na sede e um aplicativo para os colaboradores externos.
O que é cada um
Antes de fazer uma comparação, é fundamental esclarecer os conceitos. As siglas mencionadas derivam da Portaria MTE nº 671/2021, que classifica o registro eletrônico de ponto em diferentes modalidades. Além do REP-C e do REP-P, existe também o REP-A (registrador alternativo, previsto em acordos ou convenções coletivas), mas a dúvida prática da maioria das empresas se limita ao par mencionado.
REP-C — registrador convencional
O REP-C é o registrador eletrônico de ponto considerado convencional: trata-se de um equipamento físico, o tradicional relógio de ponto, que é instalado em um local da empresa. Sua característica distintiva é a impressora integrada, que gera um comprovante em papel a cada registro do trabalhador. É um equipamento que possui número de fabricação, está sujeito a certificação e não permite a modificação dos dados registrados. A identificação geralmente se dá por meio de crachá, senha, biometria ou reconhecimento facial acoplados ao dispositivo.
REP-P — registrador por programa
O REP-P é o registrador eletrônico de ponto via software: um aplicativo de celular ou sistema web que registra a jornada sem a necessidade de um equipamento específico. Não possui impressora — o comprovante de registro é gerado em formato eletrônico e disponibilizado ao trabalhador (no aplicativo, por e-mail ou para download). Por operar em dispositivos comuns, o REP-P permite funcionalidades como geolocalização e reconhecimento facial diretamente no smartphone, tornando-se a escolha natural para registros fora de um ponto fixo.
A Portaria 671 estabelece quais são as obrigações que cada modalidade deve cumprir (gerar AFD e AEJ, emitir comprovante, não permitir adulteração). Como um fornecedor implementa isso é uma questão de funcionalidade do produto — e pode variar. Este comparativo aborda conceitos e requisitos; sempre confirme a conformidade declarada de cada solução na fonte oficial.
REP-P x REP-C: matriz de comparação
A tabela abaixo resume as principais diferenças que influenciam a decisão. Nenhuma das modalidades é "superior" em todos os aspectos: elas atendem a necessidades distintas.
| Critério | REP-C (convencional) | REP-P (por programa) |
|---|---|---|
| Funcionamento | Equipamento físico instalado em local fixo | Software/app/web em dispositivos comuns |
| Hardware | Relógio dedicado, com número de fabricação | Dispensa hardware próprio (usa celular/computador) |
| Comprovante | Impresso em papel a cada marcação | Eletrônico (app, e-mail, download) |
| Mobilidade | Baixa — preso ao local do aparelho | Alta — registra de onde o funcionário estiver |
| Equipes externas / home office | Não atende bem | Cenário ideal (GPS, facial, offline) |
| Custo | Investimento inicial no equipamento por ponto | Assinatura por usuário, sem hardware |
| Manutenção | Aparelho, bobina, assistência técnica | Atualização de software pelo fornecedor |
| Certificação | Equipamento certificado, com registro no INPI | Sem homologação prévia; conformidade declarada |
| Indicado para | Sedes e unidades de alto fluxo no mesmo local | Times externos, remotos, filiais e PMEs |
| Pontos de atenção | Custo por ponto; filas; imobilidade | Depende de dispositivo/rede; tratar dados com LGPD |
Qual escolher pelo perfil da empresa
Em vez de optar apenas pela sigla, escolha com base no perfil das suas equipes. Os cenários a seguir abrangem a maioria das situações.
- Sedes ou unidades com grande concentração de pessoas registrando ponto ao mesmo tempo (indústrias, lojas de varejo, grandes escritórios): o REP-C é eficiente para lidar com o alto volume de marcações em um único local, fornecendo o comprovante físico ao funcionário.
- Equipes externas e de campo (vendas, obras, serviços, logística): o REP-P se torna praticamente a única opção viável, pois o registro deve ocorrer onde o trabalhador se encontra, com localização.
- Home office e trabalho híbrido: a implementação do REP-P por meio de aplicativo ou web, com foto ou reconhecimento facial, é simples e auditável.
- Redes com filiais ou franquias: o REP-P facilita a gestão centralizada de várias unidades sem a necessidade de instalar e manter um relógio em cada uma.
- Pequenas empresas: o REP-P é frequentemente mais econômico — não há necessidade de investimento em hardware, e a assinatura varia conforme o número de funcionários.
- Operações mistas: é possível combinar. Um relógio (REP-C) na portaria da sede e um aplicativo (REP-P) para quem trabalha fora — a Portaria permite essa flexibilidade.
Uma rede de serviços com uma sede administrativa que conta com 60 colaboradores e 40 técnicos em campo pode manter um REP-C na recepção, onde há um fluxo intenso e horários fixos, e implementar um REP-P com GPS para os técnicos que registram ponto na casa do cliente. Dentre as soluções de REP-P que permitem registro móvel, a plataforma TiqueTaque oferece — conforme o fabricante — um aplicativo com reconhecimento facial e geolocalização classificado como REP-P; verifique sempre a conformidade com a Portaria 671 e o preço na fonte oficial antes de decidir.
Perguntas frequentes
O REP-P é homologado?
O REP-P não requer homologação prévia como o REP-C. De acordo com a Portaria 671, o software não precisa de certificação ou registro prévio junto a órgãos governamentais; a responsabilidade pela conformidade recai sobre o desenvolvedor e o empregador. Verifique se o fornecedor afirma estar em conformidade com a Portaria 671 e se o sistema gera AFD e AEJ, além de emitir o comprovante.
Posso usar REP-P e REP-C ao mesmo tempo?
Sim. A Portaria 671 permite que uma mesma empresa adote mais de uma modalidade, inclusive combinando-as — por exemplo, utilizando um relógio na sede e um aplicativo para as equipes externas. O importante é que a jornada de todos os trabalhadores que precisam registrar seu ponto seja devidamente comprovada.
Qual a diferença básica entre REP-P e REP-C?
O REP-C é um dispositivo físico que possui uma impressora que fornece um comprovante em papel. O REP-P é um software/aplicativo/sistema web que registra sem a necessidade de hardware específico, oferecendo um comprovante eletrônico. Ambos devem gerar AFD e AEJ e cumprir a Portaria 671.
O REP-P precisa emitir comprovante de registro?
Sim. Cada marcação deve resultar na emissão de um comprovante ao trabalhador. No caso do REP-P, esse comprovante é eletrônico (disponibilizado no aplicativo, enviado por e-mail ou para download); no caso do REP-C, ele é impresso em papel no momento do registro.
REP-P serve para equipes externas e home office?
Sim — essa é uma das principais vantagens do REP-P. Por operar em aplicativos ou navegadores, ele possibilita o registro da jornada fora de um ponto fixo, utilizando geolocalização e reconhecimento facial. O REP-C, que está restrito ao local do equipamento, não atende adequadamente a esses cenários.
Fontes
- Portaria MTE nº 671/2021 — registro eletrônico de ponto e modalidades REP-C, REP-A e REP-P; comprovante, AFD e AEJ.
- CLT — art. 74, registro da jornada de trabalho.
- Lei nº 13.709/2018 (LGPD) — regulamentação do tratamento de dados biométricos e de localização utilizados no registro.
- Sites oficiais dos fornecedores (para verificar funcionalidades e conformidade declaradas).
Este é um conteúdo informativo e independente. Não deve ser considerado como orientação jurídica. Última atualização: agosto de 2026.